Rôle des femmes leaders dans la résolution pacifique des conflits
La Résolution 1325 (2000) adoptée par le Conseil de Sécurité des Nations Unies (CSNU), le 31 octobre 2000, a été la première à souligner le fait que « les femmes comptent pour la paix ». Dans cette Résolution, le Conseil de Sécurité reconnait clairement le rôle essentiel que jouent les femmes pour faire avancer la paix, la…
décembre 26, 2019
Méthodes de résolution pacifique des conflits : Médiation et Négociation
Il ne s’agit tout simplement d’analyser un conflit mais de le résoudre ou encore de le transformer. La finalité de la résolution d’un conflit c’est de résoudre les causes sous-jacentes ou les principales causes du conflit. Résoudre un conflit, c’est mettre l’accent non seulement sur la résolution ou la fin d’un problème spécifique ou d’un…
décembre 26, 2019
Cerner et comprendre un conflit
La compréhension d’un conflit réside dans l’identification et l’analyse sous forme de questionnement de ses trois parties : QUI est concerné ? (PERSONNES/PROTAGONISTES/PARTIES) COMMENT le conflit se manifeste ? (PROCESSUS) QUEL est le problème ? (PROBLEME) L’analyse du conflit Quand nous analysons un conflit au niveau des PERSONNES, PROTAGONISTES, PARTIES, nous voulons : Comprendre l’ampleur du problème Combien de…
décembre 26, 2019
Conséquences des conflits en particulier sur les femmes et les jeunes filles
Le conflit explique Guy Boubault « fait partie de la vie. Il est souvent un facteur de développement et d’évolution. Mieux vaut en maîtriser les mécanismes pour y apporter les meilleures solutions possibles ». D’une manière générale le conflit est inhérent à la nature humaine. Cependant, la façon dont il est perçu, cerné, compris et vécu peut aboutir…
décembre 26, 2019
Typologie et sources des conflits
Le conflit apparait, se manifeste et vécu à tous les niveaux de la vie et de l’activité humaine. Généralement on distingue les principaux types de conflits suivants : Conflit avec soi-même ou conflit intra psychique. Conflit interpersonnel (administratif). Conflit interinstitutionnel. Conflit entre groupe. Conflit économique Conflit inter étatique (entre deux ou plusieurs Etats). Conflit international (engageant…
décembre 26, 2019
Définitions et approches de la notion de conflits
Le conflit se définit comme étant la rencontre d’éléments, de sentiments, d’intérêts, de besoins contraires qui s’opposent. Le conflit se définit également comme étant la manifestation d’un problème ou d’un malaise quelconque dans les relations humaines, dans le fonctionnement d’une organisation, d’une institution, d’un milieu quelconque où interagissent les individus entre eux (famille, communauté etc.)….
décembre 26, 2019